“企业开展技能人才自主评价是人社部门积极响应‘放管服’改革号召，加快政府职能转变，向用人主体放权的重要工作，要用好政策，严把质量，规范开展职工技能等级认定工作，让符合条件的一线职工享受国家技能提升补贴政策红利。”11月20日上午，派驻市委组织部纪检监察组会同市人社局，深入市公交集团职工培训学校考评现场，进行实地督导检查。
开展“民生实事”十大行动以来，纪检监察组跟进监督补贴性职业技能培训工作，督促市人社局持续深化职业资格制度改革，建立健全职业技能等级制度，推进企业开展技能人才自主评价工作，增强企业对蓝领技能人才的吸引力，提升技能人才竞争力。期间，纪检监察组多次走访企业、培训学校进行实地调研，与人社部门相关负责同志深入交流，对发现的风险问题及时提醒并提出整改建议，为技能人才工作高质量发展提供坚实保障。
“真是太开心了，这次参加公司免费开展的技能培训，不仅让我有机会向技能大师们学习驾驶技巧、维修保障等宝贵经验，还有专业老师讲授安全生产、应急救护、心理疏导等实用知识。拿到证书后，还能领到2000块钱的补贴。”市公交集团二公司4路车女司机曾莉难掩激动之情。
今年以来，市公交集团在人社部门的指导下，通过签订工学兼顾的培训协议，采取“线上+线下”融合的教学模式，累计组织554名一线职工参加了技能提升培训，涉及城市公共汽电车司机、汽车维修工两个职业领域，其中初级工20人、中级工80人、高级工415人，技师以上39人。截至目前，市公交集团已完成368名职工技能等级认定工作，合格率高达90%，预计将在12月底前完成全部认定工作。
“我们将坚决履行‘一岗双责’，不断提升业务能力，全心全意为企业开展评价提供优质高效的服务，在现有基础上，进一步优化环节，严格把控鉴定质量，确保技能人才评价工作扎实、细致、高效。”市职业技能鉴定指导中心负责同志表示。（赵铭铭 吕锐）
