“感谢组织与我谈心谈话，受处分后思想负担挺重，情绪也很低落，今天这一谈，解开了心结，也让我明白组织一直都没放弃我，今后我一定认真履职工作......”这是市水利和湖泊局党组积极推动纪律检查建议整改，开展“暖心”谈话的一个缩影。
为进一步强化对受处分人员的教育管理、关心激励，派驻市法院纪检监察组督促驻在单位落实纪律检查建议整改要求，扎实做好监督执纪“后半篇文章”。
市水利和湖泊局党组在强化干部教育管理的同时，严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把谈心谈话作为日常监督的重要举措。一方面，局主要领导走访座谈谈心声，深入局属单位，与班子成员开展一对一座谈，全面了解党员干部教育管理、班子队伍建设等方面存在的问题和建议；另一方面，“三谈”方式暖心田，一谈违纪违法事实，帮助受处分人员正确认识错误，放下思想包袱，二谈引以为戒，以案为鉴、以案促改,避免自身和“身边人”再次出现类似事情，三谈受处分后思想、工作和生活情况，与受处分人员交流谈心，引导他们重拾信心，积极开展工作。
市水利和湖泊局党组将谈心谈话与警示教育相结合，于11月15日至12月15日集中1个月时间对市直水利系统开展违纪违法案件警示教育整改活动，向局属单位印发《关于进一步加强警示教育的意见》，进一步加强对党员干部职工的教育管理监督，压紧压实全面从严治党主体责任，增强党员干部职工法纪意识和廉洁自律意识。活动开展以来，组织开展局属单位党风廉政建设活动3 次，班子成员谈话11人，受处分干部谈心谈话3人。
“问责只是手段，尽责才是目的！”派驻市法院纪检监察组组长表示。“一个党员违反了纪律，必须给予其相应的处分，但处分不是最终目的，而是规范其行为举止，促进更好履职尽责，最终达到惩前毖后、治病救人的目的”。（张 鹏 余婷婷）
