“你们镇上凌所长最近工作表现怎么样？”
“干劲儿很足，前不久还到村上统计有没有夏季汛期受影响的群众，现在每月定期组织所内干部到各村宣传惠民惠农补贴政策呢。”
近日，竹溪县纪委监委回访组询问龙坝镇民政所凌某近况时，该村村民如此评价。
去年，凌某因惠民政策落实不到位受到党内警告处分，情绪曾一度低落。该县纪委监委及时开展回访，与他沟通思想、交流看法、校正偏差，帮助打开心结。
“最初有些想不通，认为惠民津贴超发了只要能收回来就行，个别没及时收回来的不算什么大事。但组织没有一罚了之，耐心地向我宣讲党纪、分析危害，还一直鼓励我，肯定我过去的工作成绩，使我不仅真正认识到了错误，还重拾了工作热情。”龙坝镇民政所所长凌某诚恳地说。
为做实“跌倒”干部回访，帮助干部祛除“心病”，重拾干事创业激情，该县纪委监委积极探索“一案三访”+“一案两书”机制，因案施教、精准施访。
“一案三访”机制即找本人直接式回访、找同事和群众点题式回访、找家人和亲朋辐射式回访，360度评估受访对象表现情况，并针对不同问题“对症开方”，不让一个问题“漏网”。
“处理就事论事，绝不是对以前工作和付出的否定，反而是通过及时纠偏提醒来保护干部……”回访组打开受处理干部“心结”的同时，将其个人日常生活、工作表现和受访后的思想状态，形成两份回访鉴定书，及时发送给受处理干部自己和他所在的单位，作为干部考察使用的重要依据。
此外，该县纪委监委还将回访了解、教育帮扶等情况记录到《回访工作情况登记表》，纳入干部廉政档案，一人一档画好立体画像，动态巩固回访成效。
去年以来，竹溪县纪委监委共回访受处理干部615人，21名干部在影响期满后因工作成效显著被提拔使用或转调重要岗位。(曾正刚 杨 硕）
