市中医医院:聚焦问题抓整改 四措并举求实效

时间:2018年09月25日 信息来源:本站原创 【字体:

“目前,我院建制度、立规矩取得初步成效。合同会签、大额资金集中支付、“三重一大”决策,实现工作过程电子纸质双存档,全程可视、可查、可追溯……”。近日,市中医医院院长、党委书记彭力在落实公立医院改革要求推进医院章程制订专题会上如是说。

市中医院针对近年来发生的违纪违法案件,采取教育、制度、监督、惩处四措并举抓整改,规范权力运行,制度笼子。

 

教育为本 树牢廉洁意识

 

医院充分利用“五个平台”:“党员学习平台”“业务知识培训平台”“道德讲堂平台”“媒体平台”和“环境形象平台”,突出党员干部重点,以点带面,实现干部职工学习党章党纪党规全覆盖。

党纪党规纳入中心组、党支部、职工理论学习教育内容,通过集中领学、个人自学组织全院干部职工深入学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《宪法》《监察法》等内容。开年来先后邀请市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神,市委组织部专家为党务干部培训,纪检组专家讲党纪党规。

在今年春季党员轮训动员大会上,一把手做《树医风 立院风 强党风 转作风》专题党课,并面向全体干部职工开展作风建设有奖征文竞赛,评选优秀作品20篇,举行颁奖仪式形成一本优秀作品汇编,在官网官微连续选登。

组织三批次共120名中层干部参观廉政教育基地,组织党员干部观看《警钟长鸣》《失守的代价》等警示教育片,引导职工筑牢思想防线。

将廉政文化融入医院核心价值体系、员工行为规范和环境形象建设,医院醒目位置张贴医务人员行为规范《医疗卫生行风建设“九不准”》,办公群推送《宪法》释义、《带你了解监察法》系列动漫,医院花园摆放“清”“静”“廉”字样的观赏石“廉政文化长廊”悬挂40多幅以廉政格言为主要内容的木刻字画党务管理平台开展党纪党规“周周测”手机答题8期,参加考试1032人次。

 

制度强基  规范运营管理

 

打铁必须自身硬。针对2017年以来纪检机关查处的案件,医院党委自觉排查风险点和环节漏洞,举一反三,狠抓内控防范机制建立和落实,以内控制度和信息化手段,规范工作流程,推进管理更科学、更严密、更有效。

2018年上半年医院突出重要岗位、重要人员、重要环节,先后修订《三重一大集体决策制度》《中层干部及重点岗位审计制度》《医技专业人才招聘工作制度》《加强应付账款支付管理的通知》等内控制度,推进制度管理、依规管理,做到既有程序性规定,又有具体措施,聚焦“制度管权管事管人”。

应付账款支付坚持财务公开、集体审议、总量控制、预算优先的原则,科室提出申请、分管领导审签、财务科确定并编制支付明细、会议审议通过形成支付审议会议纪要,同时依托信息化手段,款项支付五大流程全部通过系统完成审批,强化全过程痕迹管理。经济合同也实现电子化管理,全程可溯。

 

监督设防   督促履职尽责

 

出现问题,唯有直面应对,以更大的决心和魄力,压实监督责任,加大监管力度,坚持党内监督、纪检监督、群众监督联合发力,确保权力运行始终处于监管之中。

强化党委主体责任和纪委监督责任,医院党委班子和每个成员都有管党治党任务,注重在工作部署、执行落实、督办审核各个环节落实“一岗双责”。针对党员干部、科级干部,在日常监督上下功夫,充分利用民主生活会、交心谈心、述责述廉、领导干部个人有关事项报告、干部考核等方式履行监督责任,及时发现问题、纠正偏差。

坚持问题导向,明确监督重点。落实重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用经领导班子集体讨论。所有“三重一大”、招标采购等纪检全程参与并按编号生成监督报告。涉及改革发展及职工切身利益的重大事项,如医院发展规划、财务预决算报告、工程招标投标、绩效分配方案等,通过一定形式向职工公开公示、召开职代会讨论。

 

惩处有效   坚持挺纪在前

医院纪委发挥职能,严肃查处违纪案件,对上级转办案件,积极配合调查及时惩处,确保党纪政纪处分执行到位,对副科以上干部违纪违规行为及时上报上级纪委,对自管干部常态化运用执纪问责“四种形态”,对内部苗头性问题经常咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗

2018年以来累计对药占比、耗占比超标的科室负责人履行主体责任不力约谈2人次,约谈企业1家。抓早抓小,筑牢思想防线,发现违纪苗头及时处理,对违反劳动纪律等违纪违规行为通报批评2人,待岗处理1人。认真处理来信来访,办理或协助办理各类信访投诉14件,其中,其中本级接访自办7件,按上级纪委要求协办3件,其他部门转办2件,做到了每起来信、来访线索,事事有回音、件件有着落。


(作者:罗光辉 编辑:饶霖武)

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