新形势下进一步加强县级公安机关纪检监察工作，对加强党风廉政建设，进一步密切警民关系，进一步树立公安机关的良好形象，具有十分重要的意义。要充分发挥县级公安机关纪检监察机构职能作用，提升监督执纪效能，凝聚监督合力，强化多种举措，持续提升公安队伍纪律作风，实现业务工作和监督工作“两促进”“双加强”，从根本上预防廉政问题发生，为公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设奠定纪律保障。
一、从小问题着手，善用精微之力。一是加强日常管理。强化网上督察、暗访检查等措施，推动科所队在内务管理、纪律作风、队伍考勤、警容风纪等方面建章立制。坚持重要节点和常态化相结合，从“枪、车、酒、密、网、情、债、友、牌”等方面加强监督，保持“利剑高悬”。用好“第一种形态”，在新警招录、干部提拔、岗位交流、各类培训等工作中，开展廉政谈话或廉洁教育。及时提示廉政风险，在重大节日、敏感节点或重大安保等时机，重申廉洁纪律、发送廉政短信、加强警示提醒，消除问题隐患。今年以来，分局组织开展廉政家书、廉洁故事、廉洁家庭、廉洁标兵、廉政党课等评比和创建，营造了主动学廉尚廉浓厚氛围。二是强化风险防堵。通过在一线执法办案单位设置监督信箱、投诉意见本、投诉举报电话等，收集群众信访投诉。对从互联网、微视频、微信、微博等，发现队伍建设敏感信息。注重从上级转递、信访投诉、案件回访、警情满意度测评、12345热线、干部反馈、谈心谈话等途径发现队伍作风问题。狠抓干部纪实制度落实，“一把手”从严管党治警主体责任落实，每季度组织科所队开展队伍建设作风分析研判，针对小瑕疵和小毛病，制定情况精准、内容详实的研判报告，做好预警防范，在关键时刻大喝一声、猛击一掌。落实队伍建设“找堵防”，每月通报在重点工作、执法勤务、队伍建设中的问题，推进查纠整改。今年以来，下发《执法通报》60余期，“找堵防”月提醒事项20余条，发放“六项规定”“十个严禁”提醒卡260张。通过“纪检信箱”投诉和意见20多条，了解民辅警工作、生活、家庭等方面问题10余个。 三是不断提振作风。通过“马上办”、“破小案”、“扣扣子”、违规吃喝专项整治等行动，深入整治纪律、执法、工作等作风顽疾。开展法制微课堂、新警能力素质竞赛、“战·防”平安课堂和警营夜校等，加强素质能力培训，强化政治素质，提升履职能力。建立履职效能季度检查通报，强化对领导干部履职监督。
二、从小切口进入，多积尺寸之功。一是“两个维度”办案。公安纪检监察部门要腾出精力，留足时间，种好本职责任田。一方面及时配合驻局纪检组、各级纪委监委等查办案件，变被动为主动，不捂盖子、不护犊子。对廉政风险高或群众反映多的党员领导干部，及时谈话提醒。一方面严格落实 “三个区分开来”要求，积极开展容错纠错，持续打击诬告陷害行为，通报典型案例，及时澄清正名，做好被处理人员跟踪管理教育，人文关怀。强化侵权案件办案监督，维护执法权威。做到监督执纪与维权护权一体化推进，既彰显法纪威严，也体现“从严管党治警”的温度和浓度。今年以来，对履职不到位的4名中层干部和轻微违纪违规的3名民警用第一种形态处理，约谈提醒6人，诫勉1人。二是“一案五说”教育。改进常态化廉政教育，做实“一案五说”廉政教育，通过案例说纪、说法、说害、说德、说责。邀请纪检监察机关干部现场讲课、以案释法，集中开展全警廉政教育，及时通报身边人、身边案，对民辅警产生最大的心灵震动，筑牢“不想腐”自律防线。从严执行纪律，凡政务、党纪等处分决定，都要求在党组织会议上宣布，增强纪律处分严肃性、教育性和震慑力。今年以来，组织全区公安干警观看警示教育片6次，开展讨论130余人，通报查处违纪违规民辅警7人。三是“多方联动”监督。在“党委抓总、权责明确、执行有力、上下贯通、协同高效”的监督体系下，内部统筹指挥中心、纪检、法制、信访等部门和兼任督察员队伍，整合“现场、网上、维权、信访”监督。紧盯政治建设、内部安全、执法勤务、枪弹车辆、工作成效、纪律作风等六大内容，突出常态、精准、有效。外部对接工商、税务，对民警及配偶、子女等违规经商办企业、从事经营活动的深入排查。深化家属助廉，召开助廉座谈会16场次，签订家属助廉承诺书218份，每周通过家属助廉微信群发送纪律规定、典型案例5条，提升家属参与监督主动性，强化8小时以外队伍监督质效。
三、从关键点发力，积小胜为大胜。一是强化系统运用。以易发多发违纪违法环节为监督重点，在确保安全保密前提下，对接公安大数据平台，快速发现、识别、评估、预警民警工作漏洞及个人八小时之外安全风险。实时收集、深度分析信访举报、12389平台、警综平台、执法记录仪管理系统以及各警种信息系统等数据，对警务活动全程动态实时监督。运用警综平台巡察、专案审查、警情回访查找问题，跟踪督导整改，对整改不力的予以通报并纳入考评，形成 “监督—提醒—整改—考评”闭环管理。二是盯紧关键岗位。制定实施《领导干部记分管理办法》《2023年从严管党治警责任制考核细则》等制度，加强对“一把手”监督管理，压实各级党组织书记党风廉政建设第一责任。强化对财务管理、综合保障、行业管理、法制审核等重点岗位教育管理，联合纪检、审计等单位开展集体廉政谈话、个人申报事项专审、廉政风险排查。同时，将科所队干部、新老民警等列为重点管理对象，对群众反响较大的案件侦办不及时、警情处置不满意、行政审批、行业监管等违反规定进行重点督察。三是管好重要群体。随着“强基工程”深入推进，派出所民辅警配置比例逐步增大。紧盯派出所队伍正规化建设，加强所班子建设，督促所领导干部落实“一岗双责”、党风廉政建设主体责任。对派出所有苗头倾向的民辅警重点监督，跟踪教育，时时回访；加强日常监督，瞪大眼睛，拉长耳朵，对公安干警在思想、纪律、作风、廉洁、履职方面存在的“苗头性”问题早发现、早提醒、早纠正，严防小苗头变成大问题。（市公安局张湾区分局党委委员、纪检监察室主任 张 勇）
