“请问李主任，怎样把好事实证据关？”“证据是认定案件事实的依据，证据确实、充分是保证办案质量的关键……”3月9日，在竹溪县纪委监委2023年第一期全员培训班上，“逮住”提问时机的乡镇纪委年轻干部朱磊一边认真聆听讲师答疑，一边在笔记本上“奋笔疾书”。
此次为期3天的大培训以该县近3年来新入职的纪检干部、乡镇纪委书记、村（社区）纪检委员等年轻群体为培训重点，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，着眼于能力提升，科学设置培训“套餐”，通过集中授课、分组研讨、一学一考、心得交流等方式，保证学习务实有效，为80余名参训对象送来一场“及时雨”。
而在培训课堂之外，一场“一线大练兵”正在该县15个乡镇热火朝天地进行。3月初，该县纪委监委选派首批15名30岁以下年轻干部到各乡镇，围绕当前15项重点工作，在基层“六个一线”跟班学习、走访调研、监督检查。连日来，各乡镇纪委书记发挥基层经验丰富、敢闯敢干、肯于吃苦的优势，主动当好下派蹲点年轻干部的基层“导师”，带领他们走田间、进院坝、看产业，学习实践“一线工作法”，在基层经风雨、壮筋骨、长才干。
“很多年轻干部从‘家门’到‘校门’再到‘机关门’，经验欠缺、能力不足，需要打磨和历练，开展蹲点监督学习正是基于这样的考虑。”该县纪委常委欧巧梅表示。
近年来，随着“新鲜血液”不断扩充到纪检监察干部队伍中，“95后”年轻干部在该县纪委监委占比达到了20%以上，队伍年轻化特征不断显现。
为统筹好年轻干部“选育管用”，该县纪委监委积极推行年轻干部“培训＋实战”教育培养模式，在培训上，依托中央、省、市纪委监委线上“视频讲堂”和本级自办培训班，积极开展全员学习培训，同时灵活运用“每周一主题”学习研讨、“精讲五分钟”等学习载体，及时为年轻干部“充电蓄能”。在此基础上，推出“帮带学习、以案代训、挂职锻炼、下派蹲点”等丰富多样的交流锻炼机制，让年轻干部轮流“走下去”到基层学习“一线工作法”，“走上去”到上级部门长见识、开眼界，交叉到纪检监察室和综合室轮岗提升综合能力素质。
“没有金刚钻揽不了瓷器活，没有铁肩膀挑不起硬担子。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续加大年轻干部教育培养力度，建立基层一线锻炼、关键岗位磨练和复杂岗位考验的多维度教育培养制度，促进年轻纪检监察干部练好内功、修好外功，加速成长为政治过硬、本领高强的新时代纪检监察“铁军”。（李代辛）
