“我将向榜样看齐，高悬纪律‘戒尺’,恪守廉洁底线，争做忠诚干净担当的新时代‘清廉’才俊。”日前，在竹溪县纪委监委年轻干部座谈会上，“00后”纪检干部刘晨昕聆听“60后”纪检干部熊荣良的退休感言后表示，要攥稳“接力棒”、跑好“接力赛”，让青春在纪检监察事业中绽放光芒。
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是纪检监察事业接续发展的生力军。近年来，竹溪县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设摆在更加突出位置，探索教育管理监督新举措，着力提升年轻干部党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，使之成为堪当新时代重任的高素质纪检监察铁军。
“心中有信仰，脚下有力量。我们要把传承红色基因作为重大使命责任，奋发进取、实干勇为，在新征程上书写‘请党放心，强国有我’的青春答卷。”近日，通过“初心之路”研学线路了解到聂之俊烈士的英雄事迹后，该县纪委监委江西籍年轻公务员揭志健深有感触地说。
“理想信念是‘总开关’，‘总开关’松一寸，行动就会差一尺。对年轻干部来说，树立正确的三观不是‘老俗套’，而是把稳人生航向的‘头等事’。”该县纪委常委欧巧梅表示。
组织年轻干部参观红色教育基地，邀请老领导、老同志为年轻干部讲党史、上党课，举办“党史故事我来讲、红色家书我来读”经典诵读，开展“声临其境传廉音”清廉配音比赛……
7月以来，该县党风廉政建设“宣教月”推出的一系列沉浸式“铸魂”教育活动，让年轻干部从党史故事、红色家书和主旋律影视作品中汲取勤廉智慧，感悟革命先烈和时代先锋的家国情怀、公仆本色、廉洁风范，沉浸式接受理想信念教育洗礼。
年轻干部成长过程中权力观容易出现错位，遇到挫折更易迷失跑偏，面临的拒腐防变考验更大。针对年轻干部这些特点，该县纪委监委坚持从年轻干部入职伊始就有针对性地强化教育引导，让年轻干部既学有榜样又心有警醒。
“这两套书好比两面镜，一红一黑、一正一面，给刚入职的我们上了生动的一课，我要认真学习比照……”连日来，该县纪委监委2023年新入职年轻干部陈楠利用下班时间和同事们一起学习研读“红黑”两本书。
红,就是正向激励，黑,就是反面警示。近年来，该县纪委监委通过考录、选拔等方式充实了30多名30岁以下年轻干部到纪检监察干部队伍。为此，该县纪委监委坚持正向激励与反面警示并举，把党的纪律建设和正风反腐的革命历史故事、纪检监察机关围绕中心服务大局的功勋故事、纪检监察战线先进集体和先进个人的感人故事纳入他们的“学习书单”，把近年来查处的党员干部违纪违法典型案例,特别是“80后”“90后”干部违纪违法典型案例作为他们的警示教育“必学教材”，让年轻干部在正与反、贪与廉的对比权衡中正心明道，行稳致远。
“青春本是成长‘黄金期’，却因违纪摁了‘暂停键’，他们的教训令人惋惜、发人深思……”日前，在竹溪团县委举办的纪律教育“青廉工程”短训班上，青年学员们以小组研讨的方式交流警示教育片《陨落的青春》观后感。
防微杜渐，而禁于未然。针对党员干部违纪违法年轻化现象，该县纪委监委注重抓早抓小，强化源头治理。今年来，依托清廉机关、清廉家庭建设，督促各地各部门排查梳理年轻干部履职用权中的廉政风险点，完善相关制度15项，联合组织部、共青团、妇联等部门，通过加强岗前教育、廉洁教育，常态化廉政家访、谈心谈话等举措，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩，发现问题及时处理，帮助年轻干部守牢拒腐防变思想堤坝，将风险隐患消除在萌芽状态。
“走进田间粘泥土，奔走一线洒汗水。一个月的基层锻炼时间虽短，收获却很大……”日前，从“蹲点”乡镇返回纪委机关的年轻干部夏鑫在从容完成好一项专题活动的联络、组织等工作后，将自己的能力提升归功于基层锻炼。
“好事尽从难处得，辉煌总自磨砺出。然而部分年轻干部端上‘铁饭碗’后却出现工作懈怠、不愿吃苦的思想苗头，这值得我们警惕。”该县纪委监委组宣部负责人刘启睿表示。
今年以来，该县纪委监委根据年轻干部才出校园就进机关，缺乏历练锤炼的实际，推出“六个一线”蹲点监督学习调研计划，首批选派15名“95后”年轻干部到乡镇“蹲点”学习实践一个月，通过基层历练来提高年轻干部组织协调、联系群众、解决问题、攻坚克难的能力和本领，锤炼吃苦耐劳、求真务实的工作作风。
“年轻干部处于成长关键期，我们将把年轻干部教育管理监督作为干部队伍建设的重点，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部扣好‘第一扣’迈好‘第一步’，让他们以忠诚干净担当的实际行动，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。”该县纪委监委主要负责人表示。(李代辛）
