“大家要谨记纪律规矩是带电的‘高压线’，廉洁修身是最好的‘护身符’，经常对照党规党纪自警自省……”近日，在竹溪县2024年二季度以来提拔重用干部集体谈话暨纪律教育会上，该县纪委监委主要负责人语重心长地说。
好干部是选出来的，更是管出来的。近年来，竹溪县纪委监委坚持把谈话提醒作为加强干部监督管理的有力抓手，采取任前提醒“集体式”谈话、问题整改“不定期”约谈、日常提醒“常态化”谈话等方式，了解和掌握干部思想、工作、作风、生活等各方面情况，对苗头性倾向性问题咬耳扯袖，对风腐一体问题深挖快查，坚决筑牢党员干部“廉洁堤”。真正做到严管厚爱，让日常监督严起来、实起来。
打好廉洁“预防针”，上好履新“第一课”。该县纪委监委坚持逢提拔、晋升、交流必谈，把廉政谈话提醒作为领导干部履新前的“必修课”，采取“面对面”集体谈话形式，对每批次新任领导干部进行全覆盖廉政谈心谈话，督促提醒其提高政治站位、加强自我约束、增强纪法意识，助力新调新任领导干部“清装”上阵。
“从巡察反馈情况看，你单位党组在干部管理上还存在失之于宽、失之于软等问题，望你们即知即改、立行立改。”前段时间，在竹溪县巡后即时谈话会上，县委巡察工作领导小组负责人直奔问题向被巡察单位党组织负责人提出整改要求。
坚持以谈促责、以谈促改。在开展“不定期”约谈中，该县纪委监委紧扣巡察反馈、信访举报、日常监督执纪等发现的问题，通过综合分析研判，找准关键症结，量身定制提醒谈话“套餐”，采取“一对一”的方式，将激励指导与提醒批评结合起来，做到谈问题、找症结、定对策，推动领导干部扛牢责任、转变作风。
以“常态化”谈心谈话，把组织的严格要求和关心爱护体现在了日常教育管理监督中。针对关键岗位、重点领域等“关键人”，通过在决策、执行、监督等重点环节开展廉政谈话，提醒其严格用权、规范用权、廉洁用权，让监督提醒渗透到工作的各方面、各环节；针对假日、生日、子女升学日等“关键时”，通过及时开展预防谈话，提醒党员干部坚守纪法底线，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神。
今年来，该县各级纪检监察组织坚持把监督关口前移，共开展各类谈话8000余人次。营造了严管厚爱、约束激励的干事创业氛围。
“谈话不能‘一谈了之’，必须用好谈话成果，防止出现谈时‘深受触动’，谈后‘纹丝不动’。”该县纪委监委相关负责人表示，将在做好“后半篇”文章上持续用力，把谈话反馈问题整改情况作为落实全面从严治党主体责任检查考核的重要内容，进一步深化谈话提醒结果运用，有效推动党员干部知责于心、担责于身、履责于行。（李代辛 张立坤）
